Дима и Вячеслав обсуждают психологические и когнитивные тесты для просеивания кандидатов при приеме на работу. Дима говорит, что тесты – это нередко боязнь ответственности. Слава рассказывает, как сложно создать тест, который был бы полезным.
- Пантомимный ко-кастером помогает Диме разбирать фоллоу-апы
- Личные и рабочие задачи – в одном списке или в разных
- YANSS 164 – Meetings
- Психологические и когнитивные тесты
- Какая польза от тестов при приеме на работу?
- Чем техническое задание отличается от психологического теста?
- Дима жалуется на отсутствие leadership при приеме на работу
- Слава рассказывает, как он создавал тест английского
- Проектирование тестов и social expectation factor
- Зачем в требованиях к вакансии пишут "Уровень английского: upper intermediate"?
- Нормально ли, когда результат психологического теста доступен только компании или менеджерам, но не тому, кто тестировался?
- Увольнения по результатам тестов