Дима и Вячеслав обсуждают employee stack ranking и другие проблемы в оценке сотрудников.
- Follow-up к Biweekly #13. Как правильно говорит Александр Лябах: feedback – полезная штука, которой не нужно бояться. Больше в его статье
- Опрос про English-only communication policy продолжается
- Employee stack ranking называют одним из самых деструктивных процессов в компании Microsoft. Они отказались от такого подхода в 2013
- Зачем нужна система управления производительностью сотрудников (employee performance management)?
- Внедрение EPM в разных офисах: проблема "мы vs. они"
- Преждевременная автоматизация – корень многих зол
- Как всегда, думай глобально – действуй локально