Дима и Вячеслав обсуждают сложности оценки soft skills при приеме людей на работу и временами переключаются на особенности этих процессов в аутсорсинге.
- Стратегический хайринг
- Рекрутинг на позиции с неординарными требованиями
- Дима, как всегда, рассказывает, когда стоит аутсорсить что-то, а когда нет
- Разница в мотивации full time сотрудников и людей, которые работают в аутсорсинге
- Зрелость людей и их отношение к работе
- Роль менеджера и команды в найме и взаимодействии с потенциальными сотрудниками
- Уровень английского как [плохое] универсальное мерило soft skills
- Пример тестового задания для проверки soft skills